今年以来，麻城市坚持把实施干部素质提升年作为服务支点建设、推进县域经济发展的基础性工作，着力为麻城高质量发展奠定坚实基础、提供坚强保证。

突出思想淬炼，升腾发展“强气场”。在解放思想中激发发展活力。举办“解放思想、建功支点”大学习大讨论活动，组织干部围绕支点所需、单位所能、群众所盼，谈问题、谈思路、谈举措，引导干部以思想破冰实现发展突围。发改干部提出建设“产业链补链强链项目库”建议，被市政府采纳。以此为切入点，全市精准储备85个总投资72.33亿元的补链强链项目，助推了主导产业链式发展。在坚定信念中强化发展自觉。举办中国式现代化专题培训等9个培训班次，通过剖析立讯精密、大别山电厂三期等经典案例，坚定干部“变不可能为可能”的信念。在县域招商引资难度越来越大的背景下，全市干部团结一心、向难求成，成功推动大别山陆运物流港等一批超10亿元的大项目落户。在对标争先中抬升发展标杆。开展“对标争先、争创一流”活动，通过到对标县市考察学习，引导干部学习转化，成功推动立讯精密三期等重大项目开工建设。实施“1+4+6”头雁集训营计划，举办2期外训和“整村运营365问”沙龙，东垸村党支部书记学习运用堰河村经验，将昔日软弱涣散村打造成“网红打卡地”。

突出能力锻炼，增强发展“硬本领”。紧扣发展强化专业训练。实施干部专业能力提升计划，在发改、科经、文旅等重点部门开展“岗位练兵”“擂台比武”。文旅干部以龟峰山景区5A成功创建为契机，出台文旅产业发展奖励办法，策划举办文旅推介会、杜鹃文化旅游节等，激活游客消费需求，一季度全市接待游客460万人次，实现旅游综合收入28亿元。紧扣发展强化一线锻炼。实施干部上派、交流、下沉、援企等四项行动，有计划选派干部到一线锻炼。11名选派到招商专班的干部，经过3个多月的历练，接待项目近20个，参与重大推介会3场，大部分已成长为一线招商“尖兵”，助推全市一季度新签约亿元以上项目63个，跟踪洽谈项目119个。紧扣发展强化帮带淬炼。全面推行“青蓝结对·导师帮带”机制，以老带新推动年轻干部在干中学、学中干。在17个项目建设专班，50余名能力素质过硬的科级干部，与110余名年轻干部结对子，共同为60余个项目提供帮办代办服务，协调解决问题170余个，年轻干部表现获一致好评。

突出作风锤炼，营造发展“好生态”。以正确导向引领干部担当作为。聚焦高质量发展一线，建立组织部门“三联三访”机制，近距离考察识别干部。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，推进干部能上能下，实干担当蔚然成风。去年以来，经济口32名优秀干部提拔进班子，起到了“用好一个、激励一片、带动一群”的效果。以实绩档案推动干部创先争优。聚焦发展重点领域，建立干部实绩档案，动态记录干部履职表现。对工作推进迟缓、落实不力的，及时调度督办，既帮助协调破解堵点难点，又倒逼干部争创一流业绩。在国际大循环受到冲击的背景下，组织部门及时到商务、市场监管等部门督办，打通提振消费政策落实堵点。全市一季度社会消费品零售总额46.28亿元、增长8.4%，增速居黄冈第一。以学习教育促进干部作风提升。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，围绕企业立项、项目审批、手续办理等重点环节，坚决纠治服务企业不作为、慢作为、乱作为行为，系统梳理懒政怠政等问题清单37项，建立“清单交办—限期整改—对账销号—跟踪回访”闭环管理机制，倒逼干部转作风、提效能，以优良的营商环境为高质量发展提供重要支撑。一季度，全市新开工亿元以上项目42个，总投资323.5亿元，同比增长64%。

来源 | 黄冈市融媒体中心

编辑 | 殷 珊