近年来，武穴市将加强村党组织书记后备力量培育储备作为抓基层、强基础、固根本的关键举措，多维度发力、全链条培育，为建强农村基层党组织战斗堡垒、扎实做好村级换届人才储备奠定坚实基础。

多渠道选引，筑牢人才“蓄水池”。利用重大节假日召开返乡人才座谈会，从致富能手、务工经商返乡人员等群体中广泛摸排，储备村级后备力量674名，其中90后占比达52.9%。坚持“人岗相适、择优留任”，从原合并村“两委”中选拔45名优秀干部纳入后备库。借鉴公务员招录模式，面向社会公开招考，从494人中择优考选80名后备力量，为村级队伍注入新鲜血液。

全链条培育，锻造履职“硬本领”。依托“2+10+N”优质课程体系，对全市村级后备力量实现进党校集中培训全覆盖。开展能力、学历“双提升”，鼓励45名后备力量开展学历提升。组织120名后备力量赴省内外先进村实地考察，学习发展经验。推行“导师帮带制”，由50名乡镇领导、优秀村书记等组成“导师团”，“一对一”精准指导；选派40名后备力量到镇机关跟岗学习，在实战中提升履职能力。

立体化管理，念好监管“紧箍咒”。建立“一人一档”成长档案，确保培养过程可追溯、可评估。镇街党（工）委每季度至少开展1次谈心谈话，包保班子成员、驻点领导定期到村跟踪指导，及时发现问题、解决问题。常态化联合纪检监察、公安等部门进行“过筛体检”，全面排查违纪违法等“隐形问题”，剔除联审不合格18人，从源头上严防“带病入库”。构建“日常工作+年度考核+述职评议+民主测评”四位一体考评体系，强化结果运用，22人因履职能力较差被清退，形成了“能进能出、优胜劣汰”的良性循环。

广平台使用，搭建成长“大舞台”。结合乡村振兴“千万工程”，引导467名后备力量，领办民生实事802件。引导127名后备力量通过民主选举、组织任命等方式，担任村民小组长、村务监督委员会成员等职务。建立村干部动态调整机制，适时对不胜任的村干部进行调整，167名成熟的后备力量被选配到村党组织书记、村两委成员等关键岗位。

大力度激励，激发干事“新动能”。优先将表现突出的12名非党后备力量发展为党员。对68名困难人员进行走访慰问，增强其荣誉感和归属感。出台《村（社区）干部工作报酬管理办法（试行）》，投入518万元，对185名试岗锻炼的后备力量按照不低于副职标准落实待遇。整合创业就业政策，对带富能力突出的45名后备力量，优先提供创业贷款贴息225万元和技术指导，鼓励其成为产业发展的“领头雁”。

来源：黄冈市融媒体中心 通讯员陶昊 颜波

编辑：汪泽滋