就业是民生之本，幸福是民心所向。对于山区留守妇女而言，一份既能兼顾家庭、又能实现增收的工作，是最朴素的期盼。在檀林镇，越来越多留守妇女找到了“顾家+增收”的最优解。机器轰鸣的车间里，“妈妈岗”上的她们指尖灵动；暖心配套的保障中，“姐妹工坊”为她们撑起一片天。檀林镇以正确政绩观为指引，用一个个实打实的举措，让留守妇女的日子既有烟火气，更有奔头！

把车间建在“家门口”，破解就业困境

走进湖北俏姿运动科技有限公司的生产车间，机器轰鸣有序，流水线不停运转，一派繁忙而有序的生产景象。与传统车间严苛的考勤制度不同，这里的“妈妈岗”上，女工们动作娴熟、节奏从容，指尖翻飞间完成运动用品订单，心中却始终牵挂着家中的老人与孩子——这正是檀林镇为留守妇女量身打造的“守家又增收”的就业场景。

“我一个月能挣五六千，特别满意。”檀林镇肖河村村民陈伦春一边麻利地操作机器，一边笑着说道，“活儿不算辛苦，在家门口骑电瓶车就能到，既能照顾老人孩子，又能赚钱补贴家用，再也不用为了生计背井离乡。”简单朴实的话语，道出了无数留守妇女的心声，也印证着“妈妈岗”的暖心价值与民生温度。

地处山区的檀林镇，有着规模不小的留守妇女群体。她们渴望通过劳动增收、改善生活，却因要照料家中老人、看管未成年子女，无法外出务工，只能困于“柴米油盐”的琐碎中，缺乏稳定的经济来源，增收致富的愿望难以实现。

民之所忧，政之所向。檀林镇党委始终把为民造福作为最大政绩，精准施策、靶向发力，以招商引资为抓手，立足镇域资源禀赋，精准定位适配留守妇女就业的纺织服装产业，聚力打造小微纺织企业集群。通过整合横山头村闲置场地，成功引进黄冈顺辰祥制衣有限公司、湖北俏姿运动科技有限司等企业落地投产，并明确要求企业“优先吸纳留守妇女、设置专属就业岗位”。这一举措，既破解了零散工坊岗位少、抗风险能力弱的发展痛点，又让村集体经济实现年稳定增收20万元，真正把招商成果转化为老百姓看得见、摸得着、享得到的民生实效。

定制岗位优服务，技能赋能强本领

针对留守妇女“需顾家、难坐班、缺技能”的共性痛点，檀林镇党委主动作为，推动产业集群内企业量身定制三类特色岗位，彻底打破传统岗位的时空限制，让留守妇女既能安心顾家，又能安心务工。

固定车间岗，适配全时段务工妇女。针对时间相对充裕、能全时段在岗的妇女，企业设置标准化车间岗位，明确工作流程与薪酬标准，让她们获得稳定收入；弹性工时岗，兼顾照料老小需求。对于需要按时接送孩子、照料老人的妇女，企业实行弹性上下班制度，允许自主调整工作时间，实现“务工、顾家”两不误；居家代工岗，破解不便出门难题。对少数行动不便、无法到厂务工的妇女，企业提供上门送料、回收成品的全流程服务，让她们足不出户就能实现增收。

授人以鱼不如授人以渔。为帮助留守妇女快速适应岗位、提升技能，檀林镇依托产业集群打造“姐妹工坊”共享培训平台，针对专属岗位开展定向免费技能培训，聘请企业技术骨干一对一教学、手把手指导，从基础操作到熟练上岗，全程跟踪帮扶，帮助零基础妇女快速掌握从业技能，筑牢就业根基。目前，该模式已稳定吸纳近100名周边村留守妇女就业，真正实现了“照看孩子、操持家务、务工增收”三不误。

完善配套强保障，彰显民生温度

既要“引岗就业”，更要“暖心留岗”。檀林镇摒弃“一引了之、一岗了之”的粗放式帮扶模式，坚持以妇女需求为导向，牵头整合产业集群资源，打造全链条配套保障体系，用贴心服务消除留守妇女就业的后顾之忧。

针对妇女最关切的子女照护难题，檀林镇在厂区内专门设立标准化儿童看护屋，配齐绘本、玩具、学习桌椅等学习娱乐设施，配备专职看护人员，为务工妇女子女提供免费日间看护、课业辅导等服务，让妇女在车间安心工作，不用再为孩子无人照料而分心。

同时，镇党委联合企业建立健全妇女权益保障机制，规范薪酬待遇发放、完善劳动保障措施，明确岗位职责与权益，杜绝拖欠工资、不合理加班等问题，让留守妇女在稳定增收的同时，实现经济独立与自我价值提升。如今，“姐妹工坊”已成为留守妇女就业增收的“主阵地”、奔赴共同富裕的“温暖港湾”。

“蕲春网”微评      

民生无小事，枝叶总关情。檀林镇的“姐妹工坊”，从精准引企设岗，到定制岗位适配需求，再到完善配套保障，每一步都贴合留守妇女的实际需求，每一项举措都彰显着以民为本的初心。檀林镇用实打实的民生实绩，践行着正确的政绩观，让留守妇女不用背井离乡，就能守着家人、挣到收入，实现了“家庭、事业”双丰收。

如今，越来越多的檀林留守妇女，在“姐妹工坊”的助力下，走出了家庭的小圈子，找到了属于自己的人生舞台，用勤劳的双手编织着幸福生活、书写着巾帼风采。这不仅是留守妇女的成长与蜕变，更是檀林镇以民为本、实干兴镇的生动写照，为乡村振兴注入了源源不断的巾帼力量。