年初以来，全市上下深入贯彻落实省委部署和市委工作要求，持续深化拓展“干部素质提升年”活动。聚焦锻造高素质专业化干部队伍核心目标，坚持高位统筹、压责推进、闭环落实，紧扣凝心铸魂、对标争先、强基提能、四下基层等工作，精准施策、靶向发力，统筹推进干部思想淬炼、能力锤炼、作风历练，推动干部队伍建设与市委市政府中心工作同频共振，为服务保障“十五五”规划实施、推动全市经济社会高质量发展筑牢坚实组织保障。
铸魂淬忠魂，夯实思想建设压舱石
我市始终把思想政治建设摆在干部队伍建设首位，以理论武装固本培元、以红色文化浸润思想、以先进典型示范引领，持续锤炼党员干部绝对忠诚的政治品格，筑牢干事创业思想根基。
理论学习走深走实。坚持以上率下、分层施教，市委常委会带头领学研学，全市138个县处级以上领导班子全覆盖开展专题研讨，3万余名党员干部深入自查自纠、对标整改提升。创新教育培训模式，融合红色研学、廉政警示、案例剖析等沉浸式教学，将正确政绩观教育贯穿干部教育培训全过程。市县党校科学设置教学体系，开设20个专题班次、29门特色课程，累计培训干部2000余人次，推动理论学习入脑入心、落地见效。
红色血脉赓续传承。深度挖掘大别山红色资源，扎实开展“红色传承·铸魂赋能”行动，持续擦亮“亲·听”宣讲品牌，精心制作28期理论宣讲微视频，全网阅读量突破200万次。策划推出“千里跃进大别山”系列红色宣传内容，全网传播量达1.5亿余次。原创音乐党课《红旗漫卷大别山》开展全国巡回宣讲，组织全市15万名大中小学生同步参与红色课堂，让红色基因薪火相传、革命精神浸润人心。
典型示范引领风尚。注重用好身边先进典型，深度挖掘、广泛宣传“实干书记吴劲松”先进事迹，高标准举办先进事迹报告会，相关经验做法获省委主要领导批示肯定，被中央、省级主流媒体集中报道。常态化开展“红色故事人人讲”活动，选树方和明等身边先进典型，为广大党员干部树立可看、可学、可追的标杆，营造比学赶超、实干奋进的浓厚氛围。
对标谋突破，激活高质量发展新引擎
立足全市发展实际，紧盯短板弱项、对标先进标杆，以对标学习开阔发展视野，以项目攻坚夯实发展底盘，以督办问效压实工作责任，持续激发全市高质量发展内生动力。
精准对标补齐短板。市直机关深入开展“服务支点建设 争当标杆先进”活动，市委办、组织部、发改委等8家重点单位联合会商研判，对标学习山东临沂市先进经验，明确5个方面14项核心对标指标，建立追赶目标、赶超措施、成效进展“三张清单”。有序组织干部外出实训，计划安排35批次317人次赴外地考察学习，精准转化先进经验，破解发展瓶颈。
全域争创叠加优势。扎实推进“五争”行动，细化分解60项重点任务、62项支持政策、52项对接事项，出台市直单位争资争项管理办法，安排1000万元专项奖励资金，健全激励争创工作机制。推动全域争创试点，目前全市在创省级以上试点项目31项，以试点突破带动全域提质升级。
项目攻坚提速增效。发改部门牵头制定“十个一百”重点工程实施方案，梳理形成十大重点工作清单，实行清单化管理、项目化推进、常态化攻坚。在系列硬核举措加持下，全市经济运行稳中向好，一季度规上工业产值同比增长9.6%，工业增加值、固定资产投资增速稳居全省第一方阵。
依托大督办平台从严督导问效，全程跟踪督办400余个重点表态项目，云南鑫耀、409省道下巴河特大桥等项目刷新建设速度。目前，督办平台在库重点项目559个，实现动态管控、闭环销号。
赋能强本领，锻造实干攻坚生力军
紧扣新时代干部履职尽责新要求，以专业化培训补齐能力短板，以基层党建夯实治理根基，以一线历练磨砺过硬本领，全力打造一支高素质、专业化、能攻坚、善作为的干部队伍。
专业培训精准赋能。制定系统性干部教育培训方案，细化12条提升举措，高质量完成市管、县管干部四中全会精神全覆盖轮训。顺应数字化发展趋势，创新开设人工智能、AI文旅营销等前沿特色课程。各行业主管部门立足岗位职责，常态化开展定制化业务培训，精准补齐干部专业能力短板，适配现代化发展履职需求。
基层党建固本强基。制定基层党建五年行动方案，统筹推进党旗领航、集体经济提质、基层治理增效协同发展。开展村级党组织全面摸排筛查，实施“逐村盘点、过筛体检”，精准判定300个后进村党组织，落实县级领导、乡镇主职干部蹲点包联、集中攻坚，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一线历练淬炼筋骨。规范做好援疆援藏、挂职干部管理考核，稳妥推进干部人才选派调配。持续深化对口协作，择优选派11名优秀年轻干部赴宁波挂职锻炼。优化干部招录结构，提高“双一流”高校毕业生招录比例，夯实干部源头储备。推动“三农”干部、近五年新入职公务员下沉村组走访调研，在基层一线积累经验、锤炼本领、增长才干。
深耕惠民生，擦亮为民服务暖心底色
深入践行“四下基层”优良作风，坚持服务企业、纾解民忧、基层减负多点发力，持续优化营商环境、提升治理效能、增进民生福祉，涵养风清气正、务实为民的良好政治生态。
助企纾困激活动能。组建“我为企业跑订单”专项工作专班，构建市领导挂点、市直部门包联、县市区包保的服务机制，411名市县两级领导干部包保服务1730家企业，服务范围从工业领域拓展至九大行业。一季度累计帮助企业新增订单42.6亿元，助力53家科技型企业实现融资突破，有效激发市场主体发展活力。
源头治理化解矛盾。严格落实市级领导接访下访包案、市委常委联系群众工作制度，组建13个行业专项治理专班，集中攻坚疑难信访积案。全市领导干部带头接访下访、包案化解，初访一次性化解率达98.28%，实现矛盾就地化解、源头稳控。
松绑减负赋能基层。开展基层减负专题培训，印发整治形式主义、纠治统计造假重点任务清单，深入推进精文简会、规范督查、整治指尖负担等“六减”行动。持续规范村级挂牌、精简证明事项，坚决整治基层形式主义问题，让基层干部摆脱无谓负担，集中精力抓落实、办实事、促发展。
据悉，全市将持续深化拓展“干部素质提升年”工作成效，坚持问题、目标、结果导向，持续抓实理论武装、服务中心大局、锤炼过硬本领、浓厚干事氛围。不断优化干部队伍结构，锻造政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的高素质干部队伍，为全市经济社会高质量发展、现代化建设行稳致远提供坚实有力的组织保障和人才支撑。
来源：黄冈市融媒体中心 通讯员 周林杰
编辑：汪泽滋
