2月26日下午三点，黄州区惠康佳苑小区“楚天舒”阳光家园微工厂里，周小霞正低着头，手指灵巧地穿梭在电子线束的接口间。见有人进来，她忙站起身，满脸笑容地迎上来：“新年好！新年好！”她身后，十几位残疾人及家属各自坐在工位前，安静地忙着手里的活。

“我是以残疾人家属身份来的。”周小霞说，“家里人安顿好了，做完家务，就来这儿上班，时间很灵活。”

问起收入，她笑得眼睛眯起来：“我们是做多少得多少，一个月能拿1500元左右，好的时候有2300多元。”

这个微工厂，是新北环电子科技有限公司与残联对接设立的助残岗点位之一。周小霞手头正在组装的线束，过两天就会出现在一公里外的新北环车间里。

抱团头部企业，把“小舢板”拼进大产业链

市政协委员、黄冈新北环电子科技有限公司董事长吴幼兵和生产运营负责人申卫平在车间查看生产状况，商量订单排产计划。

“今年新春开工，员工到职率96%以上。”申卫平说，“第一季度订单同比增长20%，目前已经排到4月份。”

这份“开门红”的底气，来自过去一年的积累。2025年，企业陆续投入300多万元引进先进设备，用于安防类产品和服务器高速连接线的生产。申卫平介绍，安防类产品目前已占企业营收三成左右，新开发的服务器高速连接线也成为新的增长点，“新客户不断进来，新产品品类持续拓展。”

吴幼兵心里有本账：2025年企业年营收1.4亿元，利税500万元。对于一个劳动密集型的电子线束企业来说，这个体量不算大。

小舢板想在风浪里站稳，靠什么？他的答案是：把自己做好，然后挤进大船队。

这些年，新北环电子深度融入海康威视、联想等头部企业的供应链。通过ERP、MES等数字化工具，双方在项目研发、订单排期、物控品控、资金结算等环节实现无缝衔接。“不是我们一家企业去抵御市场风浪，而是在头部企业的带领下，大家一起抱团直面竞争。”

吴幼兵总结了七个“能力”：财务统筹、市场驾驭、研发创新、品质保障、供应链配套、生产组织、人力资源管控。“客观冷静地评估自己，制定合适的发展规划，筑牢生存发展的底线。一句话，做好自己。”

2026年，他的目标是营收1.5亿元至1.8亿元，利税600万元至800万元，保持10%至15%的增长。“目前全年确定订单约有1.3亿元，完成目标问题不大。”

深耕民生就业，让“妈妈岗”撑起幸福家

企业稳了，吴幼兵才有底气琢磨另一件事：那些因为照顾家庭、身体不便等原因，没法进厂上班的人，能不能也搭上这趟车？

2024年底，他开始谋划把“妈妈岗”从深圳搬回黄冈。

“我们在深圳的公司，很多订单外发给配套企业。他们在河南、江西、江苏、广东大量采用妈妈岗、助残岗模式，最多的一家配套企业提供了超2000个岗位。”吴幼兵说，当时他就认定，黄冈有同样的需求。

2025年初，“妈妈岗”项目在浠水县竹瓦镇、关口镇和团风县回龙山镇落地，黄州区设4个分散点位。同年5月，又与残联对接，在惠康佳苑、建新社区设立“助残岗”。

36岁的黄小利是两个孩子的母亲，曾因无法兼顾工作与家庭多次失业。进入新北环“妈妈岗”后，她实现了“孩子上学我上班，孩子放假我有假”，从最初的计件岗成长为专职电测岗员工，月收入3000多元。

目前，新北环电子已带动近150名宝妈、奶奶等群体和近40名残疾人及其家属就业。妈妈岗承担了企业20%-30%的生产工作量。

但吴幼兵觉得还不够。

“我们计划至少达到1500人。”他说，目前规模不大的主要原因是产品配套设计、组织运营、团队建设还不完备，“预计今年6月份可以整合完成，3月初会新增1到2个点位的妈妈岗。”

“让更多黄冈人融入产业链，让更多人分享企业价值。”这既是吴幼兵经营企业的初心，也成了他履职建言的落脚点。

作为市政协委员，吴幼兵提交了《关于优化我市城乡闲置劳动力收入结构的建议》。他在提案中写道：还有部分居民因照顾老人小孩、年老体弱、失去部分劳动能力等原因赋闲在家，建议以村（社区）为单位建立劳动力资源库，引导企业调整产业结构、生产工艺、生产工序，实现招工生产和就业增收双赢。

来源：黄冈市融媒体中心记者 李娇