本报讯（通讯员 晏优秀）5月19日至20日，2026年湖北省双“百千万”劳动和技能竞赛——黄冈市茶产业链劳动竞赛暨茶业职业“以赛赋能强茶链 支点建设勇争先”技能大赛在“中国茶叶之乡”英山县成功举办。本次大赛由英山县人民政府、黄冈市总工会、黄冈市人力资源和社会保障局联合主办，英山县总工会、英山县人力资源和社会保障局承办，英山云雾茶产业协会协办，以“市场需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条为主线，探索出一条以赛选才、以赛竞才的茶产业人才培育新路径。

紧扣市场需求，精准设项对接产业痛点。本次大赛紧紧围绕黄冈茶产业链升级和消费市场新趋势，设置茶艺、评茶、茶叶加工三大赛项。理论考试重点考查选手对茶叶品质、加工原理、冲泡技艺等知识的掌握程度；实操环节则对标企业岗位实际要求，如茶叶加工比拼手工杀青、揉捻等传统工艺，评茶环节突出感官审评与缺陷诊断能力。通过赛事精准反映市场对高技能、复合型茶业人才的真实需求，实现人才培养与产业需求的“零距离”对接。

强化技能培训，以赛促训提升职业素养。赛前，各参赛单位依托英山云雾茶产业协会及培训中心，广泛开展岗位练兵和技能培训活动，将大赛标准融入日常教学和生产实践。大赛不仅是竞技场，更成为集中培训、交流提升的平台，有效激发了茶产业从业人员学技术、练本领、强素质的热情，推动形成“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的良好氛围。

完善技能评价，以赛代认拓宽成长通道。市、县人社和工会部门积极探索“以赛代评”“以赛代认”的技能人才评价机制。对在大赛中成绩优异的选手，将按规定晋升相应职业技能等级，并优先推荐参与“大别山工匠”“黄冈市技术能手”“晋升高级工”等荣誉评选。此举打破了传统评价壁垒，让优秀技能人才通过竞技舞台脱颖而出，真正实现了“以赛选才、以赛竞才”，为茶产业高质量发展注入新动能。

延伸就业服务，以赛为媒促进人岗对接。大赛现场同步设置“茶产业链人才对接专区”，邀请县内重点茶企、专业合作社、电商平台等用人单位现场观摩、选聘人才。多家企业与获奖选手及优秀参赛者达成就业意向或合作签约。同时，英山县人社部门还将建立参赛选手技能档案库，持续提供岗位推荐、创业指导等跟踪服务，推动“技能+就业”闭环落地，真正实现“赛场即职场、获奖即上岗”。

本次大赛的成功举办，是英山县深化产业工人队伍建设改革、服务茶产业链高质量发展的生动实践。下一步，人社部门将进一步完善“市场需求牵引、技能培训支撑、技能评价激励、就业服务贯通”的茶业技能人才培育体系，持续擦亮“英山云雾茶”区域品牌，为加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献力量。