黄冈日报讯（通讯员 徐帅 杜甜）定岗定责明权责，精细赋能促实干。今年以来，团风县淋山河镇聚焦基层治理分工模糊、权责交叉、效能不均等突出问题，以岗位管理精细化、规范化改革为抓手，创新推行“四定”管理模式，通过重构岗位体系、优化配岗机制、健全考核体系，推动干部履职从“粗放运行”向“精准提质”转变，有效激活基层治理内生动力，为全镇和美乡村建设、产业提质增效、重点项目攻坚注入强劲实干动能。

建体系  夯底座，科学设岗实现全域精准覆盖

淋山河镇坚持制度先行、规范赋能，成立专项工作专班，结合镇域发展实际和基层治理需求，出台岗位管理专项实施方案，进一步理顺“六办三中心”职能权责，打破传统固化分工壁垒，构建起党委统筹、分级负责、全员覆盖、闭环落实的工作格局。该镇创新推行“常规职能岗+攻坚先锋岗”双轨并行模式，科学统筹设置51个标准化岗位。其中46个常态化职能岗位，全面覆盖基层党建、农业农村、综治维稳、便民服务等基础工作，筑牢基层日常运转根基；针对项目建设、楚商回乡、和美乡村创建、特色产业融合发展等重点难点工作，创新设立5个先锋攻坚岗，实行“揭榜挂帅、动态管理、重点攻坚”，引导干部主动投身一线、攻坚克难。同时，该镇打破身份壁垒，实现行政事业人员、“以钱养事”人员、劳务派遣人员岗位管理全覆盖、标准无差别，统一编制岗位说明书，细化岗位职责、工作标准、办事流程和办结时限，从源头杜绝职责交叉、推诿扯皮、履职缺位等问题，让干部干事有标尺、履职有依据、发力有方向。

优机制  激活力，双向选岗实现人岗精准适配

为破解传统“被动派岗、固化履职”的工作短板，淋山河镇创新构建“个人自主申报、党委综合研判、双向择优定岗”的全新配岗机制。全镇公开公示岗位目录、职责清单和工作要求，干部结合自身专业特长、工作经验、发展意愿自主申报岗位，镇党委立足全镇发展大局和重点工作需求统筹调配，精准匹配岗位需求与干部能力，组织全员签订岗位认领书，切实提升干部的岗位认同感、工作归属感和干事主动性。在此基础上，该镇推行“一岗一档”清单化、痕迹化管理，对51个岗位履职进度、工作成效、难点堵点、协同配合情况动态记录、全程留痕，实现履职过程可追溯、工作实绩可量化。同步建立常态化岗位评估、动态调整机制，根据阶段性工作重心变化、任务推进进度和干部履职表现，及时优化岗位布局、调整人员配置，对适配度不高、履职不力的干部适时调岗，形成能上能下、能进能出的良性用人循环，持续优化干部队伍结构。

严考核  树导向，奖惩并举锻造实干铁军

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，该镇构建“考核评优、履职问责、成长赋能”三位一体激励约束体系，将岗位履职成效纳入干部平时考核、年度考核核心内容，细化量化考核指标、明晰评分标准，彻底打破“平均主义”“大锅饭”。对履职尽责、实绩突出的干部，优先推荐评优评先、职级晋升；对工作松懈、推进滞后的干部，及时约谈提醒、督促整改，切实拉开“干与不干、干多干少、干好干坏”的差距。同时严格落实“依单履职、依单考核、依单问责”闭环管理，常态化开展岗位履职督查，对敷衍塞责、推诿扯皮、履职不力的严肃追责问责，压紧压实全员在岗尽责、履职担当的工作责任。该镇坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，聚焦先锋攻坚岗一线、职能岗位基层，重点挖掘培育实干型、攻坚型干部，把岗位履职表现作为干部培养、选拔任用、职级晋升的重要依据，为踏实肯干、实绩突出、群众认可的优秀干部搭建成长平台，全镇上下营造出“有为者有位、能干者有舞台、实干者有荣光”的浓厚氛围。

下一步，淋山河镇将持续深化岗位管理改革，动态优化岗位设置与人员配置，健全长效运行管理机制，推动精细化岗位管理与基层治理、产业发展、民生服务深度融合，持续锻造忠诚干净担当的高素质基层干部队伍，以队伍建设提质增效赋能全镇经济社会高质量发展。

来源：黄冈市融媒体中心

编辑：吴浩